Pourquoi pas plus ? Parce que vos recruteurs ne passent en moyenne pas plus de temps que cela à lire votre CV.

Miratech est une entreprise d’ergonomie web, de conception centrée utilisateur qui utilise la technologie de l’eye tracking.

Cette société a été la première a publié une étude sur la lecture des CV en utilisant l’eye tracking.

Les points importants à noter sont :

–          Les recruteurs parcourent le CV en 40 secondes.

–          Le CV est lu dans l’ordre : de haut en bas et de gauche à droite.

–          L’expérience et les compétences sont les section les plus regardées. La section loisirs est la moins lue.

–          La forme est presque aussi importante que le fond et les couleurs sont très appréciées…

–          … mais la photo n’est pas importante pour tous les recruteurs.

–          Les recruteurs impriment souvent les CV pour les lire, parfois en noir et blanc.

–          Plus d’un recruteur sur deux fera une recherche de votre profil sur Internet

D’après cette étude, ces recherches s’effectuent à 54% en utilisant Google et à 46% via Linked in/Viadeo.

Et c’est là aussi que malgré tous vos efforts portés à la rédaction de votre CV, vous n’atteignez pas votre but…

–          La terminologie que vous employez est-elle en adéquation avec le job que vous recherchez ?

–          Avez-vous utilisez les bonnes rubriques ? Choisi les bonnes compétences ?

–          Avez-vous optimisé l’utilisation de votre réseau pour vos recommandations?

–          …

Là encore Coefficient2 devient un partenaire efficace à vos côtés:

–          Un regard extérieur qui voit ce que vous ne voyez plus,

–          Un coach qui vous guide et vous forme afin de vous mettre au top de votre identité numérique,

–          Un accompagnateur qui est à vos côtés au quotidien et qui vous aide à structurer votre recherche d’emploi… pour ne plus l’être trop longtemps.